«Рост зарплат не привлекает россиян» - в ВШЭ рассказали про «ловушку мотивации», которая не позволяет решить экономические проблемы

Несмотря на то что исследования, проводимые Высшей Школой Экономики, не всегда отражают реальное положение вещей в стране, их изучение может быть весьма полезным. Это учебное заведение придерживается неолиберальной парадигмы мышления, которая является основой взглядов финансовой и политической элиты. Благодаря исследованиям ВШЭ можно получить представление о том, как группа людей, принимающая решения о развитии финансово-экономических процессов, воспринимает реальность.

В ВШЭ пришли к выводу, что на российском рынке труда существует так называемая «ловушка мотивации». Многие трудоспособные граждане не готовы увеличивать производительность труда даже при повышении оплаты труда:

Ученые НИУ ВШЭ выяснили, насколько экономически активные россияне готовы работать с большими усилиями при условии повышения заработной платы. Исследователи пришли к выводу, что на российском рынке труда существует так называемая "ловушка мотивации". Она заключается в том, что насколько бы организации не повышали фонд заработной платы, увеличить мотивацию сотрудников будет не просто. Результаты показали, что более половины россиян (51,3%) не готовы работать больше - при адекватном вознаграждении за их труд и интересной работе. Около 31% российских работников связывают изменения будущей заработной зарплаты с личной активностью и профессиональными целями. Почти пятая часть (19,5%) опрошенных чувствуют себя работающими и так на пределе своих возможностей. Кроме того, 63,8% работников считают несправедливой оплату своего труда. И если работодатель повысит заработную плату, то это будет восприниматься скорее как его "долг", а не способ мотивации. По мнению авторов, повышение зарплат до "справедливого" уровня лишь возвращает работникам накопленный "долг", но не является мотивирующим фактором, считают исследователи.

Среднестатистический россиянин работает больше, чем граждане Японии или США. Для многих это откровение, особенно на фоне вечных разговоров о «японском трудолюбии», но это статистический факт. Действительно, многие работники сталкиваются с несправедливой оплатой труда. Повышение оплаты может привести лишь к тому уровню, который каждый рабочий должен получать изначально. Однако в условиях рыночной экономики повышение зарплаты не может гарантировать ничего — инфляция, кризисы и другие экономические колебания могут быстро свести на нет весь финансовый рост. Таким образом, рост зарплат не всегда помогает решить проблему.

К сожалению, в исследовании не был учтён ещё один важный аспект — огромная разница в оплате труда между управляющим персоналом и простыми рабочими. Вероятно, этот фактор также негативно сказывается на мотивации рабочих, но о его влиянии остаётся только догадываться. Поскольку исследования ВШЭ считаются авторитетными, можно предположить, что финансовые и политические элиты разделяют мнение о том, что люди не хотят работать в стране даже за высокие зарплаты. Однако это не соответствует действительности. Трудолюбивый российский народ готов на многое ради достойной, стабильной и предсказуемой жизни. Именно это и должно быть первоочередной задачей для тех, кто принимает решения, а уже потом можно искать способы повышения мотивации рабочих в различных отраслях.

Подписывайтесь на наш журнал, ставьте лайки, комментируйте, читайте другие наши материалы. А также можете связаться с нашей редакцией через Телеграм-бот - https://t.me/foton_editorial_bot